В профессиональном издании - журнале Секретарь-референт, вышло большое интервью с Анной Громовой, президентом Ассоциации профессиональных ассистентов. Этот материал — важное событие для профессионального сообщества: он отражает те идеи и ценности, на которых строится Ассоциация. Интервью стало концентратом опыта, который Анна накопила за более 8-летний опыт работы с первыми лицами компаний, обучая сотни административных специалистов. На страницах интервью раскрывается эволюция профессии ассистента, роль административной функции и те компетенции профессионалов, которые определяют эффективность бизнеса сегодня.
Некоторые тезисы интервью
Ассистент — стратегический партнёр, а не вспомогательная роль.
Профессиональный ассистент — это не тот, кто знает, где лежат документы, а тот, кто понимает, куда движется компания.
Эта идея проходит через всё интервью и отражает ключевую позицию APA: роль ассистента стала частью стратегической операционной модели. Ассистент участвует в переговорах, работает с информацией, управляет процессами и поддерживает принятие решений руководителя. Это уже не «теневая роль» — это функция, влияющая на скорость и качество управленческого цикла.
Навыки будущего: что определяет профессиональную зрелость
В интервью подчёркивается пять компетенций, без которых невозможно оставаться востребованным:
Преодоление стереотипов: почему профессия меняется
Анна открыто говорит о мифах, которые долгие годы окружали роль ассистента — и почему они больше не актуальны. Профессия перестала быть «исполнительной»: сегодня ассистент отвечает за конфиденциальность, координацию сложных процессов, взаимодействие с внешними стейкхолдерами и эмоциональный комфорт руководителя. Современные компании ищут зрелых партнёров, а не «универсальных исполнителей».
Интервью полезно тем, кто:
С полным текстом интервью можно ознакомиться на страницах профессионального издания – журнала Секретарь-референт.
Некоторые тезисы интервью
Ассистент — стратегический партнёр, а не вспомогательная роль.
Профессиональный ассистент — это не тот, кто знает, где лежат документы, а тот, кто понимает, куда движется компания.
Эта идея проходит через всё интервью и отражает ключевую позицию APA: роль ассистента стала частью стратегической операционной модели. Ассистент участвует в переговорах, работает с информацией, управляет процессами и поддерживает принятие решений руководителя. Это уже не «теневая роль» — это функция, влияющая на скорость и качество управленческого цикла.
Навыки будущего: что определяет профессиональную зрелость
В интервью подчёркивается пять компетенций, без которых невозможно оставаться востребованным:
- цифровая и технологическая грамотность,
- способность мыслить стратегически,
- умение управлять процессами и работать с данными,
- этика коммуникаций,
- стрессоустойчивость и зрелость взаимодействия.
Преодоление стереотипов: почему профессия меняется
Анна открыто говорит о мифах, которые долгие годы окружали роль ассистента — и почему они больше не актуальны. Профессия перестала быть «исполнительной»: сегодня ассистент отвечает за конфиденциальность, координацию сложных процессов, взаимодействие с внешними стейкхолдерами и эмоциональный комфорт руководителя. Современные компании ищут зрелых партнёров, а не «универсальных исполнителей».
Интервью полезно тем, кто:
- стать стратегическим партнёром руководителя,
- выйти за пределы привычной роли,
- развивать управленческие навыки,
- понимать современную архитектуру административной функции,
- и быть членом профессионального сообщества, формирующего стандарты будущего.
С полным текстом интервью можно ознакомиться на страницах профессионального издания – журнала Секретарь-референт.